Responsable des Ressources Humaines H/F - 26

Vous cherchez un poste à impact et la liberté d'innover ? Relevez le défi de créer une nouvelle dynamique RH au sein d'une structure engagée et venez accompagner nos équipes pour offrir le meilleur aux personnes que nous accueillons !Dans le cadre du développement de notre politique RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la structuration et l'optimisation de nos pratiques RH.

Missions principales

Sous la responsabilité de la direction générale, vous aurez pour missions :
- En collaboration avec la direction :
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association.
- Assurer une veille sociale et juridique.
- Développer des projets RH innovants (digitalisation, RSE, certifications).
- Dialogue social et relations collectives
- Organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
- Gérer les négociations sociales et accompagner les managers dans la gestion des conflits.
- En collaboration avec les managers et la chargée de planning :
- Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements et favoriser l'attractivité de l'association.
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développer la marque employeur.
- Développement des compétences et formation
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi des formations et des entretiens professionnels.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Analyser les effectifs et anticiper les besoins RH.
- Mettre en place des plans d'évolution et de mobilité interne.
- Accompagnement des managers et support aux équipes
- Apporter un appui aux responsables de service sur les sujets RH.
- Gérer les situations individuelles complexes et assurer un rôle de médiation.
- En collaboration avec la paie et le responsable financier :
- Gestion administrative et réglementaire du personnel
- Superviser la gestion des contrats, rémunérations et carrières.
- Assurer la conformité aux réglementations et accords d'entreprise.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
- Suivi budgétaire et contrôle de gestion sociale
- Piloter le suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale).
- Etablir et anticiper les variations budgétaires.
- En propre :
- Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques
- Développer des actions d'amélioration des conditions de travail.
- Mettre en place des dispositifs de prévention des risques psychosociaux et ergonomiques.
- Gestion des contentieux et disciplinaire
- Gérer les procédures disciplinaires et les litiges individuels.
- Sécuriser juridiquement les décisions RH.

AVANTAGES
- 9 jours de congés annuels supplémentaires + 18 jours de RTT
- CSE, chèques vacances
- Cantine d'entreprise

Nous recherchons avant tout une personne passionnée par l'humain et ses enjeux. Si vous vous reconnaissez dans les points suivants, nous serions ravis de vous rencontre :
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management des établissements médico-sociaux.
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en RH, idéalement en médico-social ou secteur associatif, stages et alternances compris.
- Compétences clés :
- Expertise en droit du travail et relations sociales.
- Connaissance des outils SIRH.
- Capacité à accompagner le changement et à structurer les pratiques RH.
- Qualités relationnelles et aptitude à la médiation.

L'association « Vivre à Fontlaure », située à Aouste-sur-Sye (26), accueille des personnes porteuses de polyhandicap et de troubles du spectre autistique sur 5 sites : 4 Maisons d'accueils spécialisées et un Institut médico-éducatif.

L'équipe pluridisciplinaire, composée de 150 salariés, a pour mission d'offrir aux personnes accueillies une qualité de vie et de soins adaptée aux spécificités de leurs pathologies.