Directeur Ressources Humaines Industriel France H/F - 26

EXPLORONS NOTRE UNIVERS

Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes.

De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l'aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain. Nos sites sont répartis dans plusieurs pays, dont la France, l'Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l'Inde. Au coeur de nos usines, nous cultivons de nombreux savoir-faire industriels dont le moulage, le traitement de surface ou encore l'assemblage de composants.

Nous sommes une communauté de plus de 3 000 collaborateurs, riche en diversité, dotée d'un fort esprit d'équipe et ouverte à tous ceux qui nous entourent. Oser l'audace, Faire simple, Être authentique et Grandir ensemble sont les 4 valeurs qui guident nos actions chaque jour.

À Radiall, nous avons fait un choix, celui de créer les connexions qui comptent. C'est ainsi que nous avons exprimé notre raison d'être, qui nous invite à oeuvrer pour un monde meilleur, à travers des sujets que nous avons identifiés et sur lesquels nous pouvons agir.DÉCOUVREZ VOS RESPONSABILITÉS

Rattaché(e) à la Directrice RH Groupe, et dans le cadre du développement et de l'harmonisation de notre organisation, nous recrutons un(e) Directeur Ressources Humaines Industriel France.

Votre mission :

- Piloter les sites dans une logique de performance, conformité et cohérence RH

- Superviser les équipes RH locales, structurer les pôles transverses (paie,...)

- Déployer les politiques RH groupe : formation, mobilité, entretiens annuels, GPEC, pilotage des effectifs

- Conduire les actions HSE et sûreté : conformité réglementaire, prévention, plan de circulation, gestion des accès, plans d'alerte

- S'assurer de la maintenance et la modernisation des bâtiments et moyens généraux

- Accompagner les managers dans la transformation des pratiques et le développement d'une culture managériale partagée

- Suivre les indicateurs RH et sociaux et contribuer à la stratégie sociale de l'entreprise