Ingénieur Méthodes Maintenance H/F - 26

- Élaborer et maintenir le plan de maintenance préventive (cronogramme, périodicité, ressources).
- Identifier les équipements critiques (via AMDEC / études de criticité) et proposer des stratégies de maintenance adaptées.
- Mettre à jour et garantir la conformité de la documentation : modes opératoires, procédures, gammes de maintenance, fiches techniques, sécurité, etc.
- Intégrer les nouveaux équipements dans la GMAO : création d'arborescence, des articles/pieces, contrôles règlementaires.
- Suivre les indicateurs de performance (MTBF, MTTR, taux de disponibilité, PPM, coût de maintenance, etc.) et proposer des actions d'amélioration.
- Participer à l'amélioration continue, proposer des optimisations de process, standardisation, réduction des coûts, fiabilisation.
- Coordonner les interventions (internes / externes), assurer la préparation, la planification, le suivi et le retour d'expérience.

- Savoir-faire technique : mécanique, électrotechnique, automatisme, pneumatique/hydraulique selon les équipements.
- Maîtrise des outils de GMAO (gestion des équipements, historiques, ordonnancement).
- Connaissance des méthodes d'analyse de fiabilité (AMDEC, criticité), des normes qualité / sécurité / environnement (ISO, GMP selon site), procédures réglementaires.
- Bonnes capacités analytiques, rigueur, autonomie, sens de l'organisation.
- Aisance relationnelle / communication, capacité à travailler en transverse (avec production, achats, qualité, fournisseurs).
- Maîtrise informatique : bureautique, outils de reporting, outils numériques.

Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie collaborateurs en 2022 ! (Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone...

- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes... meilleures que nous...

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.