Human Resources Business Partner Junior H/F - 26

Le Groupe EFI Automotive, équipementier de rang 1 reconnu, fournit aux principaux constructeurs automobiles mondiaux des systèmes électroniques et électromagnétiques. Nos produits phares sont les capteurs et actionneurs. Nous concevons des capteurs de position sans contact (utilisant des aimants permanents et cellules à effet Hall) pour équiper les moteurs, les boites de vitesses et les modules actionneurs pour l'automobile.

Notre force d'innovation est au coeur des enjeux de l'automobile, en particulier ceux de la mobilité. Grâce à l'expertise de ses hommes et à la maitrise de savoir-faire multiples qui font la différence, EFI, équipementier automobile global de plus de 85 ans, crée des solutions technologiques innovantes pour relever les défis de la mobilité en rendant les véhicules plus écologiques, plus sûrs et plus confortablesTu as envie de rejoindre un environnement industriel international, où l'humain est au coeur des transformations ?
Tu veux grandir sur un poste RH complet, proche du terrain et des équipes ?

Ce poste est fait pour toi !

Rattaché(e) à la RRH du périmètre R&D et Fonctions Support (190 collaborateurs), tu seras le partenaire RH de proximité pour accompagner les managers et collaborateurs dans la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe.

En soutien de la RRH, tu contribueras à l'ensemble des volets RH du périmètre :

Accompagnement & Projets RH

- Soutenir les managers dans leurs projets d'évolution d'organisation et de transformation.
- Participer à l'identification des impacts RH (emplois, compétences, mobilité, formation, rémunération).
- Contribuer aux projets transverses : GEPP, QVT, gestion du temps de travail, etc.
- Assurer une veille sociale et légale sur ton périmètre.

Recrutement & Développement des talents

- Participer aux recrutements et mobilités internes
- Participer activement à la marque employeur (événements, communication, partenariats écoles).
- Accompagner les managers dans la gestion des performances et des plans de développement.
- Contribuer aux Talent Reviews et comités de carrière.
- Participer à la campagne de recrutement des alternants/stagiaires

Formation & Développement

- Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et le service formation.
- Suivre le plan de formation et mesurer l'efficacité des actions.

Compensation & Benefits

- Participer à la revue salariale et à l'analyse de l'équité interne.
- Suivre les dispositifs de rémunération variable et réaliser des benchmarks.

Vie du salarié & Relations sociales

- Être le point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers.
- Préparer les dossiers disciplinaires et contribuer aux échanges avec les instances représentatives.
- Participer à la production d'indicateurs et bilans sociaux.
- Contribuer au déploiement du calendrier social annuel (consultations obligatoires et négociation d'accord).