Responsable d'Agence Adjoint TCE H/F - 26

Ce contractant général réalise des opérations de bâtiments industriels et techniques en neuf et rénovation. Il accorde une grande importance à la satisfaction client. L'équipe est composée de 25 personnes réparties dans 3 agences en Rhône-Alpes et en Bourgogne Franche-Comté, réalisant un CA de 11 M €.Vous êtes spécialiste en bâtiment en TCE ? Vous avez le souhait de diriger une agence et avez les compétences pour ce poste ?
Mon client contractant général recrute son futur Responsable d'agence adjoint H/F, pourquoi pas vous ?!

Ce contractant général réalise des opérations de bâtiments industriels et techniques en neuf et rénovation. Il accorde une grande importance à la satisfaction client. L'équipe est composée de 25 personnes réparties dans 3 agences en Rhône-Alpes et en Bourgogne Franche-Comté, réalisant un CA de 11 M €.

Véritable bras droit du Responsable d'Agence, vous jouez un rôle central dans le pilotage opérationnel, commercial et managérial. Vos missions ?

Pilotage et performance de l'agence :
- Appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise au sein de l'agence.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs, quantitatifs et financiers.
- Garantir la bonne marche technique des opérations : qualité, délais, coûts, suivi de production.
- Superviser le fonctionnement logistique de l'agence et le confort de travail des équipes.
- Assurer le suivi, la communication et les reportings auprès de la Direction.

Développement commercial :
- Développer le réseau relationnel local : institutionnels, partenaires, réseaux d'affaires.
- Représenter l'agence lors des événements professionnels et actions de communication.
- Qualifier les prospects selon la politique commerciale et analyser leur pertinence (besoin, budgets, motivations, concurrence).
- Contribuer à la prospection, l'élaboration des offres, la négociation et le suivi client.

Management et accompagnement des équipes :
- Encadrer les collaborateurs de l'agence au quotidien : organisation, plannings, objectifs, suivi des tâches.
- Former les équipes aux outils internes et superviser la montée en compétences.
- Préparer et conduire les entretiens individuels et collectifs.
- Assurer la cohésion, le climat social et la communication interne.
- Participer aux recrutements : identification des besoins, entretiens, intégration.

Conformité et processus internes :
- Faire respecter les obligations légales (sécurité, droit du travail, environnement, construction...).
- Garantir l'application de la politique fournisseurs.
- Assurer le classement et la bonne gestion documentaire selon les procédures en vigueur.
- Représenter l'entreprise à l'extérieur (selon délégation) et transmettre une image irréprochable.

Contribution stratégique :
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques, optimiser l'organisation et soutenir les objectifs de l'entreprise.
- Maintenir une expertise solide de votre environnement professionnel.