Directeur·trice General·e des Services - Saint-Bonnet-De-Mure H/F - 26

Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Conseil et aide à la décision du Maire et de l'équipe municipale :
Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet municipal,
Conseiller et assister les élus dans la prise de décision stratégique, juridique et organisationnelle,
Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels,
Préparer et suivre les décisions du conseil municipal,
Sécuriser les actes et décisions de la collectivité,
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.

Management et organisation des services :
Elaborer et piloter la gestion et l'optimisation de l'ensemble des ressources,
Structurer, superviser et animer la politique managériale de la collectivité,
Conduire le changement et accompagner l'évolution de la collectivité,
Conduire le dialogue social.

Pilotage administratif, juridique et financier :
Superviser l'élaboration et l'exécution du budget, assurer la prospective financière,
Suivre les marchés publics et les contrats,
Optimiser les ressources et rechercher les financements,

Conduite de projets et développement territorial :
Coordonner et suivre les grands projets et les politiques publiques locales,
Participer à la stratégie de développement et d'attractivité de la commune,
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,

Et toutes missions correspondant au cadre d'emploi et à la fonction.

Responsabilité engagées
Veiller à la qualité du service public rendu,
Respecter les procédures,
Respecter l'équilibre et la sincérité du budget.

Contraintes du poste
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d'activité,
Palier à l'absence des collaborateurs positionnés sur des postes stratégiques,
Respect des contraintes administratives (échéanciers et délais).
Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2026
Ce poste ouvre droit à une NBI de 30 points d'encadrement