Opérateur de Montage H/F - 26

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur de montage (h/f) à Romans-sur-Isère. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Préparation et mise en forme de différents éléments
- Travaux de montage et de manutention
- Lecture de plans mécaniques
- Utilisation d'outils électroportatifs

Travail en journée du Lundi au Vendredi sur le créneau horaire 08h15 - 16h30
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous êtes à l'aise avec :

- Les outils à main et électroportatifs (perceuse, pied à coulisse, etc.)
- Certaines machines type meuleuse

Vous savez :

- Lire et interpréter un plan mécanique

Vos qualités :

- Minutieux(se) et organisé(e)
- Appréciez le travail manuel et le travail bien fait

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.