Chargé d'Affaires CVC H/F - 26

Cette entreprise est spécialisée dans le génie climatique à destination des professionnels. Elle intervient sur des travaux de moyenne envergure, en neuf comme en rénovation, depuis plus de 30 ans.

Dans le cadre d'un remplacement, mon client, PME reconnue en génie climatique, renforce son équipe et recrute un Chargé d'Affaires CVC pour accompagner le développement de son activité en région Rhône-Alpes.Gladys DINET, consultante en recrutement chez Fed Construction, dédiée aux métiers de la maîtrise d'oeuvre et du BTP, recherche pour son client entreprise de travaux en CVC, un Chargé d'affaires CVC H/F.

L'entreprise intervient exclusivement sur des projets tertiaires (bureaux, écoles, surfaces commerciales).
Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous pilotez vos affaires en autonomie, de la phase commerciale jusqu'à la réception des travaux.

À ce titre, vos responsabilités sont les suivantes :
- Développement commercial
Gestion et développement d'un portefeuille clients existant
Détection d'opportunités et réponse aux consultations
Chiffrage des opérations (travaux CVC et plomberie)

- Négociation et suivi des offres
Pilotage d'affaires
Gestion complète d'affaires comprises entre 10 K€ et 400 K€
Pilotage d'un chiffre d'affaires annuel d'environ 1 M€
Planification et organisation des chantiers
Suivi technique, financier et contractuel des opérations
Relation directe avec les maîtres d'oeuvre et clients finaux
Garant du respect des délais, budgets et normes en vigueur

- Management opérationnel
Encadrement des chefs d'équipe
Coordination des sous-traitants et intérimaires
Suivi de la qualité d'exécution sur le terrain
Vous travaillez en lien avec un bureau d'études interne composé de 4 personnes (réalisation des études et dimensionnements).

Conditions et avantages :
- Rémunération entre 3300 et 3800€ mensuel brut sur 12,3 mois
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- Statut ETAM ou Cadre au forfait jour
- Véhicule de service ou de fonction
- Une mutuelle attractive (avec participation employeur à hauteur de 70%)
- Une carte tickets restaurant SWILE (avec participation employeur à hauteur de 60%)
- Un organisme de formation interne
- Un parcours d'intégration sur mesure
- Un compte avantagesCSE (réductions sur les places de cinéma, parcs, sorties...)

Processus de recrutement :
- un entretien avec Fed si l'on ne se connait pas
- un entretien avec le Chef d'agence
Puis un retour au plus vite pour une prise de poste dès que possible