Conseiller en Insertion Socio-Professionnelle - Meyzieu H/F - Leo Lagrange Formation

DESCRIPTIF

Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion à des allocataires du RSA. L'ensemble des tâches du chargé d'accompagnement social et professionnel peut être identifié à partir de 2 missions :
Une mission d'accompagnement qui correspond à l'essentiel de l'activité et regroupe les actions à accomplir avec et/ou pour le participant. Il s'agit d'un accompagnement socioprofessionnel individuel et/ou collectif qui prend en compte la globalité de la personne.
Une mission administrative liée, à la fois au cahier des charges propres à chaque action et à chaque financeur et aux procédures administratives internes à la structure.

Il s'agit d'accueillir et effectuer un diagnostic de la situation -conduire des entretiens individuels (et des ateliers collectifs) et mettre en oeuvre un parcours d'accompagnement spécifique.
Profil recherché :
Savoirs : connaître les bases du droit du travail Connaitre le bassin de l'emploi, métiers porteurs Connaître les dispositifs de formation, d'insertion. Maitriser les techniques de recherche d'emploi Connaître les modalités de recrutement Connaitre les techniques d'entretien Savoir animer un collectif Maitriser les outils bureautiques
Savoir être : sens de l'écoute sens de l'observation et de l'analyse capacité d'adaptation et de discrétion éthique et déontologie professionnelle
Savoir-faire : Mener un entretien Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes Savoir poser et faire respecter un cadre Adapter la pédagogie en fonction du public Concevoir des ateliers collectifs Animer un collectif Savoir mener un entretien, collectif en distanciel.

PROFIL RECHERCHE
EXPERIENCE
Expérience minimum d'une année, en accompagnement socio-professionnel
COMPETENCES
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnel.
Accompagner la recherche d'emploi et le projet de reclassement professionnel.
Accueillir, orienter, renseigner le public. Cette compétence est indispensable.
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle.
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne.
Mettre à jour un dossier, une base de données.
Poser les bases d'un diagnostic partagé.
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne.
Réaliser un diagnostic approfondi.
Maîtriser les Techniques de Recherche d'Emploi.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Experience: 24 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Pédagogie