Responsable RH - Paie H/F - Fed Human

Vous interviendrez sur un périmètre de plus de 300 collaborateurs, avec un rôle central dans la structuration, le pilotage et le déploiement de la politique RH, au plus proche du terrain et des opérationnels.

L'environnement est exigeant, rythmé et orienté résultats, avec une forte culture terrain et une autonomie importante laissée aux équipes.Je recrute pour l'un de mes clients, PME structurée à La Boisse, un Responsable Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement.

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH sur un périmètre multisite de plus de 300 collaborateurs.

Votre rôle est à la fois stratégique et très opérationnel, avec une forte proximité terrain.

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Déployer la politique RH et accompagner les transformations organisationnelles
- Conseiller et accompagner les managers au quotidien (droit du travail, disciplinaire, gestion des équipes...)
- Gérer les relations sociales : préparation, co-animation des réunions CSE, suivi des obligations légales
- Piloter les dossiers disciplinaires, les litiges et les contentieux en lien avec les conseils externes
- Assurer une veille juridique active et garantir la conformité des pratiques RH
- Structurer et fiabiliser les processus RH ainsi que les bases de données (reporting, indicateurs, suivi RH)
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH
- Superviser la paie sous Silae, avec un rôle de contrôle et de sécurisation

Ce poste nécessite une forte capacité à prioriser, structurer et professionnaliser les pratiques RH dans un environnement exigeant et en mouvement.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de RRH ou HRBP, idéalement dans des environnements opérationnels (distribution, retail, logistique, production...).

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :

Gérer des sujets sensibles (disciplinaire, contentieux, relations sociales)
Accompagner des managers exigeants avec pédagogie et fermeté
Structurer et professionnaliser une fonction RH
Piloter plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique

Une bonne maîtrise des outils SIRH et de la paie (Silae) est attendue

Rémunération : 50-58K€ + avantages.

• Gestion des relations sociales
• Management d'équipe