Chargé·e de Vie de Centre de Formation H/F - LEGTPA de Romans-sur-Isère

Dans le cadre du remplacement d'un congé de maternité, notre centre de formation recrute un(e) Chargé(e) de vie de centre du 01/09/26 au 18/12/26.La mission principale consiste à contribuer aux meilleures conditions d'apprentissage des apprenants(tes) et veiller à une vie collective de qualité au centre de formation. . Description des missions : - Faire appliquer et respecter le règlement intérieur de l'EPL aux apprenants(tes).- Mettre en place, rédiger et suivre l'attribution des punitions et des sanctions (constat de non respect du règlement, avertissements, exclusions, contrat de comportement)- Gérer la ponctualité des apprentis(es) au quotidien (suivi et gestion des retards, des absences, autorisations de sorties et départs anticipés du centre)- Mettre en oeuvre le suivi en lien avec les différents acteurs (appel de l'apprenti(e), famille, MA, éducateurs/trices)- Suivre les comportements des apprentis(es) en entreprise et en centre, en lien avec leur formation et la politique éducative de l'établissement. - Organisation, mise en oeuvre et participation aux conseils de discipline, conseils de classes, commissions de suivi, commissions éducatives et entretiens. - Veiller au bien-être des apprentis(es) au centre de formation et les placer dans les meilleures conditions de réussite.- Entretiens avec les apprentis(es) sur tout ce qui touche à leur vie au centre de formation et autres (logement, alimentation, sociabilité, difficultés sociales et familiales) - Accompagnements personnalisés selon les besoins en lien avec la référents H+ (entretiens H+, mise en place des aménagements en centre, lecteur/scripteur au besoin)- Relais et accompagnement vers les structures spécifiques externes (logement, alimentation, services sociaux) et ressources en interne (infirmière, référente H+, CDR, psychologue)- Créer et entretenir un réseau de partenaires pour l'accompagnement des apprentis.- Avoir un discours préventif vigilance sur vie collective, le respect d'autrui et la tolérance dans le but de construire et maintenir un climat favorable aux apprentissages. . Suivi des apprentis(es) :- Points réguliers avec les coordonnateurs(trices), responsables de filières, la référente H+- Travailler en collaboration au quotidien avec les assistantes administratives apprentissage.- Soutenir et aider les apprentis(es) afin de limiter les abandons. - Accompagner les entreprises, les apprentis et leur familles en cas de rupture. - Organiser des actions de prévention (sécurité routière, comportements à risques, sexualité.) en lien avec les partenaires.- Contribuer à une ouverture d'esprit en proposant des activités culturelles et sportives aux apprentis. (apprentis au spectacle, au cinéma) et à la formation citoyenne des apprentis (élections et formation des délégués) - Réaliser un encadrement pendant et hors les horaires scolaires (circulation dans l'établissement, surveillance des récréations, surveillance des repas.) pour compléter l'emploi du temps de la surveillante.- Encadrer et superviser les missions du/de la surveillant(e) du centre de formation.. Organiser et réaliser les taches administratives en lien avec la mission :- Suivi des dispositifs d'aides aux apprentis(es) (Pays Apprentis, Pass Région, Gestion des EPI)- Rédiger et mettre en oeuvre les PAI en lien avec l'infirmière.- Organisation du suivi de l'internat pour les apprentis (inscriptions, courriers d'information, lien avec la vie scolaire, absences et autorisation de sorties, suivi des états des lieux). Assurer un bon déroulement de la vie scolaire et de l'internat :- Faciliter les relations avec l'infirmière, les surveillants(es), le personnel d'entretien et de service, les formateurs(ices), CPE, Direction.

Experience: 24 Mois - CPE, AED expérimentéCompétences: Gérer les conflits entre élèves,Prévenir et résoudre les conflitsQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnelListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion des conflits
• Sécurité Routière
• Empathie