Animateur Coordonnateur - Animatrice Coordonnatrice d'Activités j H/F - Maison des Jeunes et de la Culture

** candidature possible jusqu'au 8 septembre ** prise de fonction octobre ** pour postuler CV ET lettre de motivation **Sous l'autorité de la directrice, vous assurez les missions de coordination du secteur enfance-jeunesse de la MJC. 3.15 ans en lien avec les directeurs d'ACM :-Vous contribuez à la politique enfance jeunesse de la structure*En cas d'absence vous assurez les missions de coordination et d'animation du secteur jeunesse 15- 25 ans : de l'accueil jeunes et de l'accompagnement de projet.-Vous êtes le garant dans ce secteur, de la mise en oeuvre du projet social de la structure et ce, dans le cadre des valeurs d'éducation populaire.- Vous supervisez et accompagnez les ACM du secteur-Vous coordonnez et accompagnez l'équipe enfance/jeunesse dans ses missions et dans sa montée en compétence continue- Vous participez aux différents projets transversaux mis en oeuvre au sein de l'association et contribuer à la vitalité associative -Vous participez aux différents temps et réunions d'équipePar vos missions vous contribuez au développement et au rayonnement de la MJC/CS.Les activités du poste :- Organiser, animer, et évaluer les activités du secteur enfance/jeunesse- Conduire et piloter le projet éducatif pour les jeunes de 3 à 15 ans- Assumer la responsabilité des biens matériels et de la sécurité des personnes dans le cadre de l'organisation de ces actions.- Sous la supervision de la direction, assurer la bonne gestion administrative et financière du secteur enfance/ jeunesse. (Accompagnement et supervision des équipes en place)- Vous participez en lien avec les équipes à la recherche de nouveaux financements : Rédaction des appels à projet, mécénat, fondation- Vous rendez compte de l'actualité du secteur, des activités et de la réalisation des différents projets à la direction et / ou au CA- Vous savez créer, renforcer et développer les partenariats avec les acteurs du territoire et participer aux réunions partenariales.- Vous contribuez en lien avec la direction et le CA à la stratégie de développement du secteur enfance/jeunesse.- Vous développez une communication adaptée et impactante.Ressources humaines et management :- Coordonner, et animer une équipe de permanents (entre 2 et 4 ETP) ainsi que les équipes d'animateurs vacataires et des bénévoles des ACM (50 vacataires différents par an.)-Être un appui méthodologique et pédagogique des équipes enfance/jeunesse. - En lien avec la directrice : Vous participez aux recrutements des animateurs et des intervenants spécialisés.- Vous participez en lien avec les équipes en poste à l'élaboration des contrats de travail et des conventions d'interventions.- Vous assurez le bon suivi des procédures de gestion des ressources humaines- Vous participez au suivi RH et à la montée en compétences des équipes en poste- Vous développez et assurez le suivi des activités socio-culturelles du secteur enfance/jeunesseVous participez au suivi administratif, budgétaire et financier.

Experience: 3 An(s) - À 5 ans poste similaireCompétences: BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle,DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale,DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets,DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Concevoir et gérer un projet,Concevoir des animations selon les types de publics,Déterminer une stratégie d'action socioculturelle,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Maîtrise outil bureautique - logiciel Noé souhaitéPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Gestion de salles de spectaclesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Empathie