Chargé de Recrutement H/F - Veyret Techniques Decoupe
- CDI
- Veyret Techniques Decoupe
Les missions du poste
Qui sommes-nous ? Leader sur le marché de la fabrication d outillages de découpe pour matériaux souples mais également, un acteur essentiel dans la découpe et la transformation de matériaux souples entrant dans la fabrication d articles de maroquinerie de luxe.
Venez travailler dans une entreprise en pleine croissance guidée par une direction investie et des équipes dynamiques.
LE POSTE :
Recrutement :
Recueillir les besoins en recrutement
Rédiger et publier les offres d'emplois
Sélectionner les CV, mener les entretiens en collaboration avec les responsables de service
Administration du personnel :
Effectuer les DPAE et Topaze
Demander les visites médicales pour les nouvelles embauches
Rédiger les contrats de travail et avenants
Recueillir et saisir les informations des salariés sur les différents logiciels
Suivre les contrats intérimaires et déclarer les heures des intérimaires
Gérer les demandes de stage, les conventions et l'intégration des stagiaires.
IRP
Rédiger les convocations aux réunions du CSE
Préparer les documents de synthèse pour la NAO
Diverses tâches RH :
Produire des documents de synthèses RH (tels que l'absentéisme, les effectifs)
Organiser et suivre les entretiens annuels d'évaluation
Rédiger et publier les notes de services sur les différents supports
Tenir à jour le tableau d'affichage obligatoire
PROFIL :
Connaissance des techniques de recrutement (rédaction d'offres, techniques d'entretiens et de la réglementation sociale liée à la paie
Maitrise du pack office (Word, excel, outlook)
La connaissance du logiciel Kélio est un plus
Avoir un bon relationnel et savoir être à l'écoute sont indispensables pour ce poste.
Contrat : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au au 31 mai 2027 pour remplacement congés maternité et congé parental
Temps de travail : 35h par semaine sur 4 jours et demi
Rémunération : 2 100 - 2 300€ brut mensuel, prime d'assiduité (80 € brut mensuel), carte restaurant, accord de participation, accord d'intéressement, prise en charge de la mutuelle à 100%.
Venez travailler dans une entreprise en pleine croissance guidée par une direction investie et des équipes dynamiques.
LE POSTE :
Recrutement :
Recueillir les besoins en recrutement
Rédiger et publier les offres d'emplois
Sélectionner les CV, mener les entretiens en collaboration avec les responsables de service
Administration du personnel :
Effectuer les DPAE et Topaze
Demander les visites médicales pour les nouvelles embauches
Rédiger les contrats de travail et avenants
Recueillir et saisir les informations des salariés sur les différents logiciels
Suivre les contrats intérimaires et déclarer les heures des intérimaires
Gérer les demandes de stage, les conventions et l'intégration des stagiaires.
IRP
Rédiger les convocations aux réunions du CSE
Préparer les documents de synthèse pour la NAO
Diverses tâches RH :
Produire des documents de synthèses RH (tels que l'absentéisme, les effectifs)
Organiser et suivre les entretiens annuels d'évaluation
Rédiger et publier les notes de services sur les différents supports
Tenir à jour le tableau d'affichage obligatoire
PROFIL :
Connaissance des techniques de recrutement (rédaction d'offres, techniques d'entretiens et de la réglementation sociale liée à la paie
Maitrise du pack office (Word, excel, outlook)
La connaissance du logiciel Kélio est un plus
Avoir un bon relationnel et savoir être à l'écoute sont indispensables pour ce poste.
Contrat : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au au 31 mai 2027 pour remplacement congés maternité et congé parental
Temps de travail : 35h par semaine sur 4 jours et demi
Rémunération : 2 100 - 2 300€ brut mensuel, prime d'assiduité (80 € brut mensuel), carte restaurant, accord de participation, accord d'intéressement, prise en charge de la mutuelle à 100%.
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication d'autres outillages
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication d'autres outillages
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Outlook
- Techniques de recrutement
- Excel
- Kelio
- Pack Office
- Word
- Techniques de communication
- Techniques d'entretien
- Contrat de travail
- Réactivité