Responsable Paie et ADP H/F - m Chapoutier
Responsable Paie et ADP H/F
m Chapoutier · Tain-l'Hermitage - 26 · CDI
Les missions du poste
Maison de Vins de renommée internationale, basée à Tain l'Hermitage (26600)
La Maison M. CHAPOUTIER cultive un esprit d'excellence autour de valeurs fortes : respect, audace et convivialité. Rejoindre l'entreprise familiale et ses domaines viticoles bio et biodynamiques, c'est participer à la création et la distribution de vins d'exception.
Nous recrutons notre Responsable Paie et ADP F/H pour rejoindre notre équipe RH-Paie composée de 4 personnes. Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous occuperez un poste alliant le management, l'expertise paie et la gestion administrative du personnel. Vous prendrez en charge un portefeuille de sociétés relevant de conventions collectives variées et présentant des activités à forte saisonnalité.
Dans le détail, vous aurez pour missions :
- Encadrer et accompagner une collaboratrice dans ses missions de la gestion de la paie et ADP ;
- Piloter l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'établissement et au contrôle des bulletins de paie, en garantissant les données et le respect des échéances ;
- Assurer la production et le contrôle des déclarations sociales (DSN, charges sociales, documents de fin de contrat, obligations légales et réglementaires.) ;
- Produire et analyser les indicateurs sociaux et les reportings RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, suivi des coûts de personnel ;
- Superviser l'administration du personnel : gestion et suivi du temps de travail, annualisation, compteurs CP/JNT, suivi des absences, suivi des arrêts de travail/dossiers de prévoyance ;
- Accompagner et conseiller les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la paie, au temps de travail. ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les différents interlocuteurs externes ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils paie, en lien avec nos prestataires SIRH (ADP) et gestion des temps (Horoquartz)
- Participer activement aux projets paie et RH
Au-delà des missions récurrentes, vous serez également amené(e) à intervenir sur de nombreux projets transverses tout au long de l'année : réalisation des rapprochements comptables de paie, DOETH, intéressement /participation, élaboration de l'Index Égalité Professionnelle, contrôle de gestion sociale, et contribution aux différents projets d'évolution des processus et outils de l'entreprise.
Votre profil :
De formation en paie, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Vous avez idéalement évolué dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives.
La maitrise des outils ADP et HQ constituerait un véritable atout. Vous avez déjà géré une équipe ou souhaitez évoluer vers un poste comprenant de la supervision.
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre polyvalence et votre fiabilité, vous faites preuve d'un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe. Votre capacité à gérer les priorités, à respecter des échéances exigeantes et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans ce poste à responsabilités.
Autres informations :
Localisation : Tain l'Hermitage (26600)
Contrat : CDI Cadre
Rémunération : 42K€ à 48K€ annuel brut
Avantages : prime de gratification après 1 an d'ancienneté, repas à la table d'hôtes, tarifs sur nos vins.
La Maison M. CHAPOUTIER cultive un esprit d'excellence autour de valeurs fortes : respect, audace et convivialité. Rejoindre l'entreprise familiale et ses domaines viticoles bio et biodynamiques, c'est participer à la création et la distribution de vins d'exception.
Nous recrutons notre Responsable Paie et ADP F/H pour rejoindre notre équipe RH-Paie composée de 4 personnes. Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous occuperez un poste alliant le management, l'expertise paie et la gestion administrative du personnel. Vous prendrez en charge un portefeuille de sociétés relevant de conventions collectives variées et présentant des activités à forte saisonnalité.
Dans le détail, vous aurez pour missions :
- Encadrer et accompagner une collaboratrice dans ses missions de la gestion de la paie et ADP ;
- Piloter l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'établissement et au contrôle des bulletins de paie, en garantissant les données et le respect des échéances ;
- Assurer la production et le contrôle des déclarations sociales (DSN, charges sociales, documents de fin de contrat, obligations légales et réglementaires.) ;
- Produire et analyser les indicateurs sociaux et les reportings RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, suivi des coûts de personnel ;
- Superviser l'administration du personnel : gestion et suivi du temps de travail, annualisation, compteurs CP/JNT, suivi des absences, suivi des arrêts de travail/dossiers de prévoyance ;
- Accompagner et conseiller les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la paie, au temps de travail. ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les différents interlocuteurs externes ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils paie, en lien avec nos prestataires SIRH (ADP) et gestion des temps (Horoquartz)
- Participer activement aux projets paie et RH
Au-delà des missions récurrentes, vous serez également amené(e) à intervenir sur de nombreux projets transverses tout au long de l'année : réalisation des rapprochements comptables de paie, DOETH, intéressement /participation, élaboration de l'Index Égalité Professionnelle, contrôle de gestion sociale, et contribution aux différents projets d'évolution des processus et outils de l'entreprise.
Votre profil :
De formation en paie, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Vous avez idéalement évolué dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives.
La maitrise des outils ADP et HQ constituerait un véritable atout. Vous avez déjà géré une équipe ou souhaitez évoluer vers un poste comprenant de la supervision.
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre polyvalence et votre fiabilité, vous faites preuve d'un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe. Votre capacité à gérer les priorités, à respecter des échéances exigeantes et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans ce poste à responsabilités.
Autres informations :
Localisation : Tain l'Hermitage (26600)
Contrat : CDI Cadre
Rémunération : 42K€ à 48K€ annuel brut
Avantages : prime de gratification après 1 an d'ancienneté, repas à la table d'hôtes, tarifs sur nos vins.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Vinification
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Vinification
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Reporting
- Travail en équipe
- Droit social
- Force de proposition
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN
- Sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation