Responsable des Ressources Humaines H/F - 26

Vous cherchez un poste à impact et la liberté d'innover ? Relevez le défi de créer une nouvelle dynamique RH au sein d'une structure engagée et venez accompagner nos équipes pour offrir le meilleur aux personnes que nous accueillons !

Dans le cadre du développement de notre politique RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la structuration et l'optimisation de nos pratiques RH.

Missions principales :
En collaboration avec la direction :
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association.
- Assurer une veille sociale et juridique.
- Développer des projets RH innovants (digitalisation, RSE, certifications).
- Dialogue social et relations collectives
- Organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
- Gérer les négociations sociales et accompagner les managers dans la gestion des conflits.

En collaboration avec les managers et la chargée de planning :
- Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements et favoriser l'attractivité de l'association.
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développer la marque employeur.
- Développement des compétences et formation
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi des formations et des entretiens professionnels.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Analyser les effectifs et anticiper les besoins RH.
- Mettre en place des plans d'évolution et de mobilité interne.
- Accompagnement des managers et support aux équipes
- Apporter un appui aux responsables de service sur les sujets RH.
- Gérer les situations individuelles complexes et assurer un rôle de médiation.

En collaboration avec la paie et le responsable financier :
- Gestion administrative et réglementaire du personnel
- Superviser la gestion des contrats, rémunérations et carrières.
- Assurer la conformité aux réglementations et accords d'entreprise.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
- Suivi budgétaire et contrôle de gestion sociale
- Piloter le suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale).
- Etablir et anticiper les variations budgétaires.

En propre :
- Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques
- Développer des actions d'amélioration des conditions de travail.
- Mettre en place des dispositifs de prévention des risques psychosociaux et ergonomiques.
- Gestion des contentieux et disciplinaire
- Gérer les procédures disciplinaires et les litiges individuels.
- Sécuriser juridiquement les décisions RH.

Les avantages :
9 jours de congés annuels supplémentaires + 18 jours de RTT
CSE, chèques vacances
Cantine d'entreprise